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私たちが大切にしていること
お客様にとって
【ちょうどいい】
を提供しよう
「お客様も、働く仲間も幸せに」を理念として、
【ちょうどいい】を提供しよう！と
チームみんなで日々楽しく働いています。
仲間が増えるたびに、サロンの未来が
どんどん明るくなっていくのを感じています。
仕事もプライベートも楽しめる職場を
みんなで作っていきましょう。
代表挨拶
成長すれば必ず成功する
株式会社arU 代表 / イノセントヘア サロンオーナー
kawahara カワハラ
目指すのは
美容室の未来を面白くすること
イノセントヘアを運営する株式会社arU（ある）の名前の由来は、「足りないものより、今あるものに目を向けて」という意味で、お互いを尊重し、助け合って生きていこうという想いがあります。
『一つの大きな店舗』を
みんなで支える経営スタイル
1店舗あたりのスタッフ数が多いと誰かしらの手が空きやすくなり、それにより営業中の練習やスキルアップが可能になり、さらにはお客様への追加メニューなども難なくお受けできます。他には休憩時間も交代で取りやすくなり、心に余裕を持ちながらサロンワークに向き合えます。スタッフが多いと休みも取りやすくなったりとメリットだらけです。
個人店か大きなサロンか迷っている方も多いと思います。もし自分に合った場所を見つけたいと思っているなら、ぜひ一度見学にきて現スタッフの魅力を伝えさせてください。
たくさんのワクワクできる仲間に出会えることを楽しみにしています！
イノセントヘアの働き方
( Creative work )
活躍の場を広げる
クリエイティブワーク
表現の場をたくさんつくれるようにクリエイティブ活動も活発に行っています。アパレルへのヘアメイクとして活躍するスタッフも在籍！
( Feature )
分業オペレーションで
デザインワークと
接客に集中できる
イノセントヘアでは、集客などの経営に関わる業務は本部がサポートし、スタイリストやアシスタントは好きな技術やデザイン、接客に集中できる体制を整えています。
拡大して見る
私たちについて
平尾エリアの魅力
程よく力を抜いていられる
【ちょうどいい】
洗練された街
天神や薬院などのスピード感と少し違い、ゆっくりした気持ちでいられる、都会過ぎず、静かすぎず魅力的な街、平尾。スーパーや銀行など生活に欠かせないのはもちろん個人商店などが多くあって、美味しいだけではなく、仕事仲間と仕事帰りにちょっと飲みながら仲を深めたりと落ち着いた雰囲気で話ができる店が多いのも好きなポイントです。
イノセントヘアの制度
豊かな美容師人生を支える サロンシステム
スタッフの声も取り入れながらサロン制度を充実させ、仕事もライフスタイルもバランスよく続けていけるように柔軟に取り組んでいます。
( 01 教育体制 )
Education
成長し続けられる環境で
技術力も人間力も育む
イノセントヘアでは、スタッフが切磋琢磨しお客様、そしてお互いのことを想いながら成長を目指すことで相乗効果を発揮し、チーム全体でのレベルアップに取り組んでいます。
カリキュラム
| 1年目 | 2年目 |
Jr.スタイリストデビュー |
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|---|---|---|---|---|
| 入社 | 2ヶ月 | 6ヶ月 | ||
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第1期 ・シャンプー・マッサージ ・薬剤塗布 |
第2期 ・ブロー・カラー ・ストレート ・スタイリング |
第3期 ・ウィッグカット |
第4期 ・モデルカット・似合わせ ・カウンセリング |
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スクロールしてご覧ください
教育システム
効率よくスキルを身につける
アカデミーレッスン
平日の前半はサロンワーク、後半はアカデミーでレッスンを行います。学びと実践に活かせる制度で着実にスキルを身につけられます。
動画とアカデミーノートで学ぶ
オリジナル教材
感覚的ではなく理論的に学んでいけるように、サロン独自のオリジナルノートといつでも視聴できる動画教材を用意しています。
一人ひとりの成長にあわせる
トレーナー制度
先輩スタッフがパーソナルトレーナーとしてサポート役に就き、スピードやレッスン時間なども一人ひとりに合わせてサポートします。
専門的な学びを深める
外部講習
ファンが多いヘアデザイナーを目指して自分の強みをつくっていけるように、より専門的なスキルを習得できる機会を設けています。
定期的なレッスンでスキルを強化
レベルアップ研修
水曜日と金曜日に全体レッスンを行っています。サロン勉強会・外部講習問わず、こんな研修受けたいというスタッフの声で新しく研修メニューに取り入れたものも多数あり！
- カウンセリング
- 印象提案
- デザイン理論
- 薬剤知識
- トレンド
- 髪質改善
( 02 評価制度 )
Salary
一人ひとりの力を集結させ
チーム全体で給与アップを目指す
スタッフの頑張りを給与でしっかり還元できるようにサロン全体で高いリピート率を維持できる体制づくりに取り組んでいます。個の力に加え、チーム力を評価対象に入れ、協働意識を育んでいます。
給与目標
モチベーションにつなげる高年収
スタイリスト
平均年収目標 450~700万円
経済的に不安な状態では、仕事でも最高のパフォーマンスを発揮できません。イノセントヘアでは一般企業並みの給与の確保を目指し、仕事に対する誇りや働きがいアップにつなげていきます。
評価制度
個人の力とチームワーク評価を
高水準の歩合に反映
売上に限らず、リピート率や店販率など、お客様との関わりを細分化し、各実績を評価しています。個人の評価に加え、チームでの仕事を評価し、歩合給として報酬に反映しています。基本給の水準も高く、安定した報酬の中でスキルアップしていけます。
今までありがとうございました制度（教育手当）を新規導入！
指導した後輩がデビューした際、売り上げの数パーセントを教育手当として指導係に支給！指導してくれたことへの感謝を込めたこの制度を2024年4月から新しく導入しました！
( 03 サロン制度 )
Benefit
制度を充実させ、
ワークライフバランスを支える
プライベートも大切にしながら、長くヘアデザイナーとして活躍し続けて欲しいから、安心してサロンワークに集中できる体制や環境を整えています。
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社会保険完備
健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金に加入し、スタッフの生活を守ります。
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選択制休日
月の休日数を6〜8日の中で選択可能。半年ごとに変更でき、稼ぎたい時期と休みたい時期を柔軟に調整できます。
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有給休暇
入社後に10日の有給を付与。SSランクになれば土日祝の休みも可能で、プライベートの充実を目指せます。
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各種手当
勤労1年後の特別手当や教育手当など独自の手当を用意。スタッフのやる気や生活を応援します。
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特別休暇
夏季・冬季休暇のほか、ジュニアスタイリストやアシスタントも年に1回日曜日の休みを申請できる「豊日」制度を導入しました。
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ノー残業システム
営業終了後の夜の掃除を外注し、残業せずに営業終了後にはすぐ帰宅できる制度を導入しています。
女性の働き方サポート制度
#産前・産後休暇 #育児休暇 #時短勤務
ライフステージの変化によって働き方を考える機会の多い女性たちが、プライベートと両立しながらヘアデザイナー人生を歩み続けらるようにサポートしています。
スタッフインタビュー
イノセントヘアのヒトをご紹介
イノセントヘアで第二のヘアデザイナー人生をスタートさせたスタッフたち。なりたい自分を叶えた彼女たちのリアルな声をお届けします。
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( Staff 01 )
miya
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( Staff 02 )
tommy
( Staff Interview 01 )miya
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Q1. イノセントヘアを選んだ理由は？
最初は4席の店舗でお客様との距離感やアットホームな雰囲気、こじんまりしたお店の感じに惹かれて応募しました。今は席数も増えて規模は少し大きくなりましたが、アットホームな雰囲気の名残はスタッフ皆の接客に出ていて、心地いい環境で働けています。
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Q2. イノセントヘアの良いところは？
皆、何だかんだでお互いの事が好きで、仲が良いところです！お互いに高め合える仲間が近くにいることは仕事に取り組む上で私にとってとても重要で、そういう仲間と出会えたこと、集まってくることがイノセントヘアのいいところかなと思います。
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Q3. 得意な施術は？
トレンドカラー！今はトレンドの変化がとても早く、常に最新トレンドを取り入れたオシャレなカラーを提供できるように日々、勉強と研究をしています！これからも私にしかできないカラーリングでオシャレなスタイルを提供できるように取り組んでいきます！
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Q4. 入社を考えている方へメッセージ
カリキュラムや社会保障もしっかりしていてとても働きやすい環境があって、良い意味で今までの美容師のイメージとは違う働き方が出来る体制が整っています。スタッフは年齢はばらばらですが、だからこそお互い助け合って今こうして仕事が出来ている、絶妙なバランスです！きっと楽しくなると思います！
( Staff Interview 02 )tommy
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Q1. イノセントヘアを選んだ理由は？
イノセントヘアを選んだ理由は技術をしっかり丁寧に教えていただけるカリキュラムや教育制度が整ったサロンだと思ったことと、お洒落なサロン空間でモチベーション高く働きたいと思ったからです。
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Q2. イノセントヘアの良いところは？
イノセントヘアのいいところは担当スタイリストだけでなく、他のスタッフもお客様との関係が良く、常にお店が明るく、楽しい雰囲気が漂っているとこです。また、個人で働いているのではなくチームで助け合いながらサロンワークをしているところもいいところです！
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Q3. 得意な施術は？
得意な施術はカラーです。特に暖色系のカラーやオリーブ系のカラーが得意です。また、お客様のお肌の色味だったり、雰囲気、服装から似合わせカラーの提案をするのも得意です！お一人おひとり、特徴が異なるので、日々お客様と向き合いながらサロンワークに取り組んでいます。
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Q4. 入社を考えている方へメッセージ
イノセントヘアは技術もしっかり丁寧に教えていただけるサロンでレッスンなどは営業時間内に行うので、プライベートの時間もしっかり持ちながら夢を叶えられる場所です。是非気になる方はお待ちしてます！
よくあるご質問
- アシスタント入社の場合、どのくらいでスタイリストデビューできますか？
- アシスタント歴にもよりますが、1年半〜2年でスタイリストデビューが可能です。
- 土日の休みは取得可能でしょうか？
- 結婚式への参列やフェスへの参加などで心を豊かにする「豊日」制度を導入し、年に1回日曜日休みが取得可能です。
- レッスンはいつ行っていますか？
- 勤務時間でのアカデミーレッスンや、勤務前後での自主練習でレッスンに取り組んでいます。
- スキルアップのための研修は行っていますか？
- スタイリストデビューしてからもスキルを磨けるように、全体での定期的な研修や外部講師による研修を実施しています。
- どのようなスキルが身につきますか？
- 美容師として、人として周りから支持されるスキルが身につきます。
- サロンの雰囲気の特徴はありますか？
- アットホームながらも意識高く、美に取り組んでいける環境です！
募集要項
- 募集職種
- アシスタント/スタイリスト
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- 美容師免許
- 給与
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【新卒】
190,000円〜210,000円
【中途アシスタント】
220,000円〜240,000円
【中途スタイリスト】
230,000円〜250,000円+歩合給 - 休日
- 選択制休日（毎週月曜日＋月1〜3日のシフト休）
※半年ごとに選択可能です。
※夏季・冬季休暇/特別休暇あり - 勤務時間
- 【営業時間】
10:00-20:00（土日）9:00-20:00 - 勤務地
- 〒810-0014
福岡県福岡市中央区平尾2-5-8
ラクレイス平尾ステーション2F
access:西鉄天神大牟田線「西鉄平尾駅」徒歩0分
＊バイク・車通勤OK
※車駐車場は自己手配 - 福利厚生
- 社会保険完備（健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金）/ 夏季・冬季休暇 / 産休・育休制度
採用までの流れ
新卒の方も中途の方も、まずはサロンの雰囲気やお仕事の様子を感じてみてください！
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サロン見学
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エントリー
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面接
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採用
スクロールしてご覧ください
第1期
ケア、カラー入客のためのスキル習得
シャンプー/マッサージ/リタッチ・薬剤塗布（カラー・ストレート）/接客・マナー/毛髪知識
第2期
カラー応用、セットスキルを身につける
ブロー/フィニッシュワーク（メンズ・コテ巻き）アレンジ/ストレートアイロン/シークレットハイライト/ヘアカラー調色
第3期
ウィッグカットでカットスキルの習得
ロング〜ミディアムカット/レイヤー/ボブ/グラデーションボブ/ショート（メンズ・レディース）
第4期
指名獲得のためのスキル習得
モデルカット/似合わせ